🇹🇷 Türkiye’de Yabancı İşçi Çalıştırma Şartları
Ekim 12, 2025
Türkiye’de yabancı uyruklu kişilerin yasal olarak çalışabilmeleri için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilen çalışma iznini almaları gerekmektedir. 2025 yılı itibarıyla çalışma izinleri, türlerine ve başvuru yöntemlerine göre farklı süreçler içermektedir.
🧾 Çalışma İzni Türleri
Türkiye’de yabancılar için geçerli başlıca çalışma izni türleri:
1. Süreli Çalışma İzni
İlk başvuruda en fazla 1 yıl süreyle verilir. Uzatma başvurularında 2 veya 3 yıla kadar uzatılabilir.
2. Süresiz Çalışma İzni
En az 8 yıl kesintisiz olarak Türkiye’de ikamet eden ve çalışma iznine sahip yabancılar başvurabilir.
3. Bağımsız Çalışma İzni
Kendi işini kurmak isteyen yabancı girişimciler için geçerlidir. Belirli ekonomik ve mesleki şartlar aranır.
4. Turkuaz Kart
Yüksek vasıflı yabancılara verilen özel bir izin türüdür. Süresiz oturum ve çalışma hakkı sağlar.
💰 Çalışma İzni Ücretleri ve Harçlar (2025)
2025 yılı itibarıyla çalışma izni harç ve kart ücretleri şöyledir:
| Çalışma İzni Türü | Süre | Harç Ücreti |
|---|---|---|
| Süreli Çalışma İzni | 1 yıla kadar | 10.571,60 TL |
| Süresiz Çalışma İzni | – | 105.760,60 TL |
| Bağımsız Çalışma İzni | – | 105.760,60 TL |
| Kart Ücreti | – | 810,00 TL |
Not: Yurt dışı başvurularında harç tutarları, başvuru yapılan ülkeye göre değişiklik gösterebilir.
🧍♂️ Çalışma İzni Başvuru Şartları
-
En az 6 ay süreli geçerli ikamet iznine sahip olunmalıdır.
-
Başvurular işveren aracılığıyla veya doğrudan Bakanlığa yapılır.
-
Her yabancı için işyerinde en az 5 Türk vatandaşının istihdamı gerekir (bazı durumlarda bu şart esnetilebilir).
🕒 Çalışma İzni Kaç Günde Çıkar?
Usulüne uygun ve eksiksiz yapılan başvurular yaklaşık 30 gün içinde sonuçlandırılır.
Onay sürecinin ardından yabancının çalışma vizesini konsolosluktan 30 gün içinde alması gerekir.
⚖️ Çalışma İzni Olmadan Çalışmanın Cezası
Türkiye’de çalışma izni olmadan çalışan yabancılar ve kaçak işçi çalıştıran işverenler ciddi para cezalarıyla karşılaşır.
2024 yılı için işverenlere uygulanan ceza:
➡️ Her yabancı işçi başına 56.752 TL
💼 Çalışma İzni Masraflarını Kim Öder?
Çalışma izni için yapılan harç ve kart ücretleri işveren tarafından ödenir.
Ancak bağımsız çalışma izni alacak kişiler ödemeyi kendileri yapar.
📅 Çalışma İzni Uzatma Süreleri
-
İlk uzatma: 2 yıl
-
Sonraki uzatmalar: 3 yıl
Aynı işveren yanında çalışmaya devam eden yabancılar bu haktan yararlanabilir.
📌 Çalışma İzni Sonrası Yapılması Gerekenler
-
Çalışma izni onaylandıktan sonra 30 gün içinde SGK bildirimi yapılmalıdır.
-
İş sözleşmesi bittiğinde SGK bildirimiyle birlikte izin sonlandırılmalıdır.
-
Çalışma izni süresi bitmeden ikamet izni başvurusu yapılabilir.
💳 Çalışma İzni ve Vize İlişkisi
Çalışma izinleri, aynı zamanda ikamet izni yerine geçer.
Bu nedenle, yabancının ayrıca oturma izni almasına gerek yoktur.
⚠️ Çalışma İzni Neden Reddedilir?
Başvuru şu nedenlerle reddedilebilir:
-
Eksik veya hatalı belge sunulması
-
Bakanlığın ek belge taleplerine süresinde yanıt verilmemesi
-
İşverenin istihdam şartlarını yerine getirmemesi
👷♀️ Yabancı Çalışanlar İçin Asgari Ücret ve SGK Primleri (2025)
-
Brüt Asgari Ücret: 26.005,50 TL
-
Net Asgari Ücret: 22.104,67 TL
-
SGK Primi (Asgari): 5.030,43 TL
-
SGK Primi (2 Kat Ücret): 10.060,87 TL
🏛️ Çalışma İzni Hangi Kurumdan Alınır?
Tüm izin işlemleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) tarafından yürütülür.
Yurt dışı başvurularında ise Türkiye Cumhuriyeti Konsoloslukları yetkilidir.
👤 Çalışma İzni ile Türk Vatandaşlığı
Bir yabancı, kesintisiz 5 yıl çalışma izniyle Türkiye’de yaşayan ve diğer kanuni şartları sağlayan kişiler, Türk vatandaşlığına başvurabilir.
❌ Çalışma İzni Olmadan İkamet İzni Alınabilir mi?
Kaçak durumda bulunan yabancılar çıkış yapmadan ikamet izni alamaz.
Bu kişiler için önce vize ihlal cezası ödenmeli ve ülkeye yasal giriş yapılmalıdır.
🔁 Onaylanan İzin İptal Edilebilir mi?
Evet. İşveren veya yabancı çalışanın talebi üzerine Bakanlık onayıyla iptal işlemi yapılabilir.
İptal edilmeyen izinlerde işveren idari para cezası ödemek zorunda kalabilir.
📍 Sonuç
Türkiye’de çalışma izni almak, belirli kurallar ve yükümlülükler gerektiren resmi bir süreçtir.
Başvuruların eksiksiz yapılması, belgelerin zamanında teslim edilmesi ve yasal sürelerin dikkatle takip edilmesi gerekmektedir.
