🇹🇷 Türkiye’de Yabancı İşçi Çalıştırma Şartları

ürkiye, gelişen ekonomisi ve uluslararası iş gücüne olan ihtiyacı nedeniyle her yıl binlerce yabancı uyruklu çalışana istihdam fırsatı sunmaktadır. Ancak yabancı işçi çalıştırmak isteyen işletmelerin, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenen yasal şartlara uygun hareket etmesi zorunludur.
Bu yazıda, 2025 yılı itibarıyla Türkiye’de yabancı işçi çalıştırma şartları ve dikkat edilmesi gereken tüm detayları bulabilirsiniz.

---

💼 1. Yabancı İşçi Çalıştırma Şartları Nelerdir?

Yabancı uyruklu bir çalışanı istihdam etmek isteyen işverenlerin aşağıdaki kriterleri sağlaması gerekir:

• 📄 En az 6 ay süreli geçerli ikamet izni bulunan yabancı çalıştırılabilir.

• 👷‍♂️ Her yabancı çalışan için işyerinde en az 5 Türk vatandaşı istihdam edilmelidir.

• 🏢 Başvurular işveren aracılığıyla veya doğrudan Bakanlığa yapılmalıdır.

• 🕒 Başvuruların eksiksiz yapılması halinde sonuçlanma süresi yaklaşık 30 gündür.

Not: Bazı sektörlerde (örneğin ev hizmetleri, uluslararası yatırımlar veya serbest bölgelerde) 5 Türk çalışan şartı esnetilebilir.

---

🧾 2. Yabancı İşçi Çalıştırmak İçin Gerekli Belgeler

Çalışma izni başvurusunda hem işverenin hem de yabancı çalışanın hazırlaması gereken belgeler vardır.

İşveren için:

• Vergi levhası

• Ticaret sicil gazetesi

• İmza sirküleri

• Faaliyet belgesi

• Son yıla ait bilanço veya gelir tablosu

Yabancı çalışan için:

• Pasaport fotokopisi

• Biyometrik fotoğraf

• Diploma veya yeterlilik belgesi

• İkamet izni kartı (en az 6 ay geçerli)

---

💰 3. 2025 Yılı Çalışma İzni Harç ve Ücretleri

Harç ücretleri işveren tarafından ödenir.
Yurt dışı başvurularında tutarlar, başvuru yapılan ülkeye göre değişiklik gösterebilir.

---

⚖️ 4. Çalışma İzni Olmadan Yabancı Çalıştırmanın Cezası

6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’na göre, yabancı işçiyi çalışma izni olmadan çalıştırmak yasaktır.
2024 yılı itibarıyla uygulanmaya devam eden ceza miktarları:

• 💸 İşverene: Her yabancı çalışan başına 56.752 TL

• 💸 Yabancı çalışana: İdari para cezası ve sınır dışı işlemi

Bu nedenle, izin süreçlerinin yasal çerçevede tamamlanması büyük önem taşır.

---

🧍‍♂️ 5. Yabancı İşçi SGK Girişi ve Bildirimleri

• Çalışma izni onaylandıktan sonra 30 gün içinde SGK bildirimi yapılmalıdır.

• İş sözleşmesi sona erdiğinde, SGK çıkışı yapılarak çalışma izni sistemde sonlandırılmalıdır.

---

🔁 6. Çalışma İzni Uzatma Süreleri

Yabancı çalışanın aynı işverenle çalışmaya devam etmesi durumunda:

• İlk uzatma: 2 yıl

• Sonraki uzatmalar: 3 yıl
  şeklinde izin yenilenebilir.

---

👤 7. Yabancı İşçi Asgari Ücret ve SGK Primleri (2025)

Yabancı çalışanlar için belirlenen asgari ücret, Türk işçilerle aynı düzeydedir.

• Brüt Asgari Ücret: 26.005,50 TL

• Net Asgari Ücret: 22.104,67 TL

• SGK Primi (asgari): 5.030,43 TL

---

🏛️ 8. Çalışma İzni Başvurusu Nereden Yapılır?

• Türkiye’de ikamet eden yabancılar için başvurular Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı sisteminden yapılır.

• Yurt dışından başvuru yapacak yabancılar ise Türkiye Cumhuriyeti Konsoloslukları üzerinden işlemlerini başlatabilir.

---

📌 9. Çalışma İzni ile Türk Vatandaşlığına Geçiş

Yabancı çalışanlar, Türkiye’de kesintisiz 5 yıl yasal olarak ikamet edip çalışma iznine sahip olmaları durumunda, Türk vatandaşlığına başvuru hakkı elde edebilirler.

---

🚫 10. Çalışma İzni Olmadan İkamet İzni Alınabilir mi?

Kaçak durumda bulunan yabancılar, çıkış yapmadan ikamet izni alamazlar.
Bu kişiler, önce vize ihlal cezasını ödeyip ülkeyi terk ettikten sonra yeniden yasal başvuru yapmalıdır.

---

🔍 Sonuç: Yasal Süreçleri Takip Etmek Önemlidir

Türkiye’de yabancı işçi çalıştırmak, belirli yasal kriterlere uygun şekilde yürütülmesi gereken bir süreçtir.
Doğru belgelerin hazırlanması, çalışma izni ve SGK bildiriminin zamanında yapılması hem işveren hem de çalışan açısından olası cezaların önüne geçer.